مترجم: سعید بقایی منبع: entrepreneur.com زمانی که من و همکارم شرکت تجاری خود را راهاندازی کردیم با هم قرار گذاشتیم که با ۱۰۰ نفر اولی که استخدام میکنیم، شخصا مصاحبه کنیم. این کار سختی بود اما آن را انجام دادیم و با تمامی افرادی که به تیم ما در طول مدت دو سال اضافه میشدند، مصاحبه کردیم. در طول این فرآیند، ما قوانین را برای کارمندان و مدیران استخدام که به نحوه جذب ما علاقهمند بودند، اینگونه تشریح کردیم: هیچ وقت فردی را که به قدر کافی خوب است استخدام نکنید. همیشه منتظر بهترین مورد باشید، انتظار برای جذب شخصی ...
بیشتر بخوانید