هنگامی که شما پیشرفت استعدادهای برتر خود را با احتیاجات سازمان پیوند می‌دهید، همه برنده می‌شوید و بهترین افرادتان ماندگار می‌شوند. برای تخمین زدن اینکه چقدر خوب استعدادهای برتر خود را حفظ می‌کنید، آزمون تعاملی ما را انجام دهید.به گذشته فکر کنید. در شغل‌تان تامل کنید و پنج ناکامی بزرگ مدیریت‌تان را یادداشت کنید.اگر تجربه شما عادی باشد، لیست شما شامل از دست دادن تعدادی از استعدادهای با کیفیت خواهد بود. تجربه از دست دادن «ناگهانی» یکی از بهترین و باهوش‌ترین افرادتان که هیچ‌گاه به نظر دچار افت نمی‌شدند. ماجرا همیشه به یک شکل است: «آنها این‌طور به نظر نمی‌آمدند، ...
بیشتر بخوانید
خانه / مدیران / همسو کردن آرزوهای فردی با اهداف سازمان هنگامی که انگیزه کارمند در بالاترین سطح قرار دارد، از نظر عاطفی احساس تعهد می‌کند و به وجد می‌آید. در این شرایط، او در اغلب اوقات مصمم است که بسیار فراتر برود زیرا این خواست خود او است. کارکرد چنین کارمندی بسیار بالا است و هر روز به بهترین نحو ممکن کار می‌کند زیرا عوامل نیرودهنده، رضایت‌بخش هستند و انگیزه‌های فردی فعال شده‌اند. پس رهبران و مدیران چه باید بکنند تا افراد زیردستشان از نظر عاطفی درگیر کار شوند و پرانرژی باشند؟ گام اول وارونه کردن این سوال است. ...
بیشتر بخوانید