برچسب: مناسب،
ساختار سازمانی مناسب، کلید کارآمدی
الزامهای نوین در بخش قبلی به ناکارآمدی ساختار سلسله مراتبی و شیوههای غلبه بر مقاومتکنندگان تغییر سازمانی پرداختیم. در این بخش به الزامهای نوینی که ساختارهای جدید در مواجهه با بازار و محیط پویا و پیچیده کنونی، نیاز به تحول در تمامی زمینهها دارند اشاره میکنیم. تحول یک شرکت نمیتواند یک واقعه انتزاعی باشد، بلکه الگوی تازهای از تفکر و رفتار همهجانبه است. دلیل منطقی تحول را میتوان در شرایط کلی کسبوکار در ایجاد توانایی خلق ارزش برای سازمان پیدا کرد. به محض اینکه رهبران کسبوکار اذعان کنند که تغییر ساختار سازمانی را آغاز کردهاند، آنها ناگزیر میخواهند بدانند چگونه میتوانند اثر ... بیشتر بخوانیدساختار سازمانی مناسب، کلید کارآمدی