نویسنده: Andrew Plepler مترجم: شهلا زمانی شاید شما یکی از دانشجویان بااستعدادی باشید که به‌زودی از دانشگاه فارغ‌التحصیل می‌شوید و در این صورت خواندن این مطلب برایتان بسیار مفید خواهد بود. مبنع این خبر (برای مشاهده متن کامل خبر لینک زیر را بزنید): روزنامه دنیای اقتصاد – اخبار بخش مدیران
عنوان مقاله: بررسي مسائل مديريت دولتي ايران (مطالعه تطبيقي)مولف: محمد فيض (مدرس دانشگاههاي آزاد اسلامي استان گيلان Mohammad_feiz@yahoo.com)موضوع: مديريت دولتيسال انتشار (ميلادي): 2015وضعيت : تمام متنمنبع انتشار: پايگاه مقالات علمي مديريت www.SYSTEM.parsiblog.comتهيه و تنظيم: ارسال شده توسط عضو پايگاه مقالات علمي مديريت www.SYSTEM.parsiblog.comچکيده: نظام اداري در هر کشور بدليل ارتباط مستقيم و رو در رو با آحاد و لايه هاي مختلف اجتماع از اهميت و اعـــــتبار خاصي برخوردار ميباشد و به دليل اينکه حجم عظيمي از خدمات دولت از طريق کانالها و بخش هاي مختلف دولتي بـــــــــدست شهروندان ميرسد لذا برخورداري از يک نظام اداري منسجم؛ کارآمد؛ شفاف و پاسخگو ...
بیشتر بخوانید
خانه / مدیران / نقش مسائل جزئی در تعهد کارمندان نکات مدیریتی نویسنده: Victor Lipman مترجم: شهلا زماني منبع: Forbes درست است که «بزرگ اندیشیدن» در کسب‌و‌کار به‌طور ذاتی وجود دارد، اما مدیریت موثر و تاثیرگذار، حاصل جزئی اندیشیدن به مسائل است. بهترین نمونه این موضوع کمپین تبلیغاتی «کوچک بیاندیش» (Think Samll) برای شرکت فولکس‌واگن در سال 1959 است که از سوی مجله Ad Age به عنوان بهترین کمپین تبلیغاتی قرن بیستم انتخاب شد. این کمپین علاوه بر اینکه ماهیت تبلیغات را در دنیا تغییر داد، باعث افزایش قابل توجه فروش شرکت و ایجاد وفاداری برند برای آن شد. بعد ...
بیشتر بخوانید
Fair value in financial reporting: Problems and pitfalls in practiceA case study analysis of the use of fair valuation at EnronDavid Gwilliam ∗, Richard H.G. JacksonSchool of Business and Economics, University of Exeter, Streatham Court, Rennes Drive, Exeter EX4 4PU, UK دانلود اصل مقاله دانلود ترجمه موضوعات مرتبط: ارشد مدیریت مالی، دانلود رایگان کتاب، دانلود رایگان مقالات انگلیسی، مدیریت سرمایه‌گذاری، نمونه سوالات مدیریت مالی، دانلود سوالات آزمون های بورس، دانلود منابع آزمون های بورس [ سه شنبه ۱۳۹۳/۰۷/۲۹ ] [ ۱:۵۸ ] [ سلطان ]
خانه / مدیران / ابزاری برای حل مسائل سازمانی هشت گام منظم (8D) سیدمحمد اعظمی‌نژاد عضو هیات‌رئیسه کمیته تخصصی توسعه انجمن مدیریت منابع انسانی ایران منبع: www.mindtools.com زمانی که سازمان شما با مشکلی بزرگ مواجه می‌شود، لازم است با سرعت به حل آن رسیدگی کنید، علاوه براین باید از عدم بروز مجدد آن نیز اطمینان حاصل کنید، که این فرآیند زمان و تلاش زیادی از شما می‌طلبد. فرآیند حل مساله 8D، ابزاری است که به حل مسائل به روشی حرفه‌ای کمک می‌کند. در این نوشتار این ابزار به شما معرفی خواهد شد. معرفی ابزارابزار 8D، برای اولین بار توسط شرکت ...
بیشتر بخوانید
مذاکره یک فرایند بسیار پویا، و نه یک جریان ایستا، است. یعنی از زمان شروع تا پایان مذاکره، فرایند مذاکره در معرض ارزیابی و تغییر است. حتی پیش از هر کنش و واکنشی ، دو طرف، جداگانه به بر آورد نیازها، علاقه ها و هدف ها می‌پردازند تا موقعیت خود و طرف مقابل را بسنجند