عنوان مقاله: تعیین نقش استرس شغلی بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گنابادمولفین: سارا جوانبخت (Taha.javan@yahoo.com) و صفا قندی موضوع: مدیریت منابع انسانیسال انتشار(میلادی): ۲۰۱۶وضعیت: تمام متنمنبع: ارسال شده توسط عضو پایگاه مقالات علمی مدیریت www.SYSTEM.parsiblog.comتهیه و تنظیم: پایگاه مقالات علمی مدیریت www.SYSTEM.parsiblog.comچکیده: استرس شغلی یکی از عوامل مهم ایجاد عوارض جسمی و روانی و همچنین نارضایتی شغلی در کارکنان بهداشتی و درمانی و در نتیجه کاهش کیفیت خدمات ارایه شده می‌باشد. با توجه به نقش کارکنان بهداشتی و درمانی که مسؤولیت مراقبت های پیشگیرانه را در سیستم بهداشت و درمان ما به عهده دارند، در این تحقیق نقش ...
بیشتر بخوانید
تاریخ درج مقاله : امروز , 18 اردیبهشت 1393 نویسنده : رویا محمودزادهدانشجوی مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا TMBA چکیده :با توجه به تغيير و تحولات عصر حاضر و با ورود سازمان‌ها به اقتصاد دانش محور، امروزه توجه به نيروي انساني به عنوان حياتي‌ترين عنصر استراتژيك و اساسي‌ترين راه براي افزايش اثربخشي و كارايي سازمان محسوب مي‌شود، از اين‌رو نيروي انساني متعهد به اهداف و ارزش‌هاي سازمان، نه تنها عاملي براي برتري يك سازمان نسبت به سازمان ديگر است بلكه به عنوان يك مزيت رقابتي پايدار براي بسياري از سازمان‌ها تلقي مي‌گردد. يكي از عوامل پنهان ...
بیشتر بخوانید
تاریخ درج مقاله : 24 دی 1392 نویسندگان: محمدرضا جعفری ندوشنرتبه علمي: دانشجوی کارشناسی ارشدرشته تحصیلی: مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد jafari3415@yahoo.comدکتر شهناز نایب زاده، معاون پژوهشی، مدیریت بازرگانی، دکترا TMBAچکیده :هدف از پژوهش حاضر بررسی مفهومی رابطه فرسودگي شغلي كاركنان اداره دارايي با تصويرذهني اداره وخصوصيات ان است. با استفاده از متغیرهای تصويرذهني اداره وخصوصيات اداره به عنوان متغیر مستقل، و فرسودگي شغلي به عنوان متغیرهای وابسته ، مدل تحقیق شکل گرفته است. این تحقیق یک مطالعه مروری بوده و بر اساس بررسی جامع تحقیقات انجام شده در گذشته مدلی مفهومی را در زمینه كارمندان اداره امور ...
بیشتر بخوانید