عنوان مقاله: درک ماهیت، اهمیت و پیامدهای مثبت گرایی در سازمان هامولف: محمد فروهر (دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی farvahar482@yahoo.com )موضوع: مفاهیم نوین در سازمانهاسال انتشار (میلادی): ۲۰۱۵وضعیت : تمام متنمنبع انتشار: چهارمین کنفرانس ملی مدیریت و حسابداری (تهران، خرداد ۱۳۹۴)تهیه و تنظیم: ارسال شده توسط عضو پایگاه مقالات علمی مدیریت www.SYSTEM.parsiblog.comچکیده: در دو دهه‌ی اخیر در پرتو نهضت روان شناسی مثبت‌گرا تحول جدیدی در عرصه نظریه‌پردازی و کاربرد مدیریت و رهبری سازمان صورت گرفته است، که از آن به‌عنوان مثبت‌گرایی یادکرده می‌شود. این پارادایم جدید چشم انداز جدیدی را در در خصوص تفکر و عمل مدیریت و رهبری سازمان و ...
بیشتر بخوانید
تاریخ درج مقاله : امروز , 02 مهر 1392 نویسندگان : دکتر شهباز برآهویی ، استاد دانشگاه parsa89.b@gmail.com اکبر بحرینی ، دانشجوی کارشناسی ارشد ، مدیریت بازرگانی ، دانشگاه آزاد قشم Akbar.bhr@gmail.com TMBAچکیده سازمانها را همچون آدمیان میتوان در مسیر تعالی اخلاقی در جایگاههای مختلف قرار داد و آنها را در سطوح متفاوت ارزیابی نمود و میزان رشد اخلاقی شان را سنجید. به طور کلی اخلاقیات در سازمان ها به عنوان سیستمی از ارزش ها و بایدها و نبایدها تعریف می شود که بر اساس آن نیک و بدهای سازمان مشخص و عمل بد از خوب متمایز می شود ...
بیشتر بخوانید