برچسب: رهبری
به چالش کشیدن؛ ابزاری برای توسعه مهارت‌های رهبری سازمانی
سیدمحمد اعظمی‌نژاد رئیس کمیته آموزش و پژوهش-انجمن مدیریت ایران منبع: forbes رهبری سازمان‌ها در قرن بیست و یکم با پیچیدگی و دشواری‌های زیادی مواجه است و بی شک تفکرات سنتی و ایستا موجب عقب افتادن و گاه توقف در شرایط اقتصادی و کسب‌وکار فعلی می‌شود. اگر بخواهید در این شرایط به شیوه‌ای مناسب رهبری سازمان خود را برعهده بگیرید نیاز است با تفکراتی متفاوت نسبت به گذشته به مسائل و فرصت‌های روز رسیدگی کنید. مبنع این خبر (برای مشاهده متن کامل خبر لینک زیر را بزنید): روزنامه دنیای اقتصاد – اخبار بخش مدیرانتسهیم چشم‌انداز؛ ابزاری مهم در توسعه مهارت رهبری سازمان
سیدمحمد اعظمی‌نژاد رئیس کمیته آموزش و پژوهش-انجمن مدیریت ایران منبع: forbes یکی از قدرتمندترین و تاثیرگذارترین واژگان در هر کسب‌وکار «بیانیه چشم‌انداز» است چرا که چگونگی سازمان در آینده را به تصویر می‌کشد و نقشه راه سازمان را برای رسیدن آینده مشخص می‌سازد. مبنع این خبر (برای مشاهده متن کامل خبر لینک زیر را بزنید): روزنامه دنیای اقتصاد – اخبار بخش مدیرانشرکت خود را به سبک ۲۱۲ درجه رهبری کنید
ساسان قاسمی، میلاد کوچکیان منبع: ala.ir یک قانون ساده علمی می‌گوید در ۲۱۱ درجه فارنهایت آب داغ است اما در ۲۱۲ درجه در حال جوش است، تولید بخار می‌کند و این بخار است که می‌تواند یک لکوموتیو را به حرکت درآورد. این همه تمایز را فقط یک درجه ایجاد کرد. مبنع این خبر (برای مشاهده متن کامل خبر لینک زیر را بزنید): روزنامه دنیای اقتصاد – اخبار بخش مدیرانچرا مدیران باید وقت بیشتری برای رهبری سازمان صرف کنند
مترجم: سعید بقایی منبع: HBR مدیرانی وجود دارند که رهبری می‌کنند و مدیرانی که این کار را انجام نمی‌دهند. مدیرانی که نمی‌توانند رهبری کنند لزوما مدیران بدی نیستند، ولی آنها از ابزار مهمی که می‌تواند استعداد ایجاد کند، چشم‌پوشی می‌کنند. ما در مورد مدیرانی که رهبری می‌کنند و آنچه آنها را متمایز می‌سازد، تحقیقاتی انجام داده‌ایم. چه چیزی در مصاحبه‌های ما با صد‌ها مدیر، برجسته بوده است: آنها به ارزش رهبری اعتقاد دارند و آنها به نقش خود به‌عنوان مدیر طوری می‌نگرند که رهبری را ابزاری طبیعی برای مدیریت خود می‌دانند. مبنع این خبر (برای مشاهده متن کامل خبر لینک ... بیشتر بخوانید4 رکن رهبری اقیانوس آبی
برای رها کردن انرژی و استعداد، مدیران نیاز به اقدامات بزرگی دارند، این اقدامات فقط به معنی آگاهی و انتقال فکر بهتر نیست. مبنع این خبر (برای مشاهده متن کامل خبر لینک زیر را بزنید): پایگاه خبری تحلیلی اقتصاد آنلاین (کارآفرینی و مدیریت)چهار رکن رهبری اقیانوس آبی
مترجم:آناهیتا جمشیدنژاد منبع:knowledge.insead.edu برای رها کردن انرژی و استعداد، مدیران نیاز به اقدامات بزرگی دارند، این اقدامات فقط به معنی آگاهی و انتقال فکر بهتر نیست. مبنع این خبر (برای مشاهده متن کامل خبر لینک زیر را بزنید): روزنامه دنیای اقتصاد – اخبار بخش مدیران«شخصیت» رهبری سازمانی خود را ارتقا دهید
سیدمحمد اعظمی‌نژاد رئیس کمیته آموزش و پژوهش-انجمن مدیریت ایران منبع: iveybusinessjournal برای اینکه بتوانید رهبری مورد احترام در سازمان خود باشید، علاوه‌بر «خرد» و «تعهد» نیاز به عامل مهم دیگری به نام «شخصیت» رهبری دارید. فضایل اخلاقی، ارزش‌ها و رفتارها شخصیت رهبری را تشکیل می‌دهند. در ارزیابی رهبران در هر سطحی از سازمان باید سه سوال اساسی درباره آنها پرسید: مبنع این خبر (برای مشاهده متن کامل خبر لینک زیر را بزنید): روزنامه دنیای اقتصاد – اخبار بخش مدیرانتحقیقات 100 ساله درباره رهبری سازمانی موثر
نویسنده: Ronald E Riggio مترجم: رویا مرسلی ما چقدر درباره رهبری موثر می‌دانیم؟ تحقیقات یکصد ساله درباره این موضوع پاسخ‌های روشنی به این موضوع می‌دهد. مبنع این خبر (برای مشاهده متن کامل خبر لینک زیر را بزنید): روزنامه دنیای اقتصاد – اخبار بخش مدیرانچرا برنامه‌های توسعه رهبری سازمانی شکست می‌خورند؟