خانه / مدیران / رقابت با شرکت‌های بزرگ برای جذب استعدادها مهارت‌های مدیریتی نویسنده: Stirling Cox مترجم: مریم رضایی منبع: Washington Post اپل‌ها، گوگل‌ها و فیس‌بوک‌های دنیا برای استخدام کارمندان بااستعداد هزینه چندانی نمی‌کنند، چون جیب‌شان پر است. بنابراین، وقتی از طرف شرکت‌های بزرگ با این استعدادها تماس گرفته می‌شود، آنها می‌دانند شغلی که به آنها پیشنهاد می‌شود بسیار پولساز است و فورا رزومه خود را ارائه می‌دهند. در نتیجه، استعدادها طبیعتا به این شرکت‌های بزرگ روی می‌آورند. اما این بدان معنی نیست که شرکت‌های کوچک‌تر نمی‌توانند برای جذب کارمندان بااستعداد رقابت کنند. برای این کار، آنها فقط باید چیزی ...
بیشتر بخوانید
خانه / مدیران / کجا و چگونه رقابت کنیم؟ چطور برنده شویم؟ آنچه را كه بايد استراتژيست‌ها بدانند پارادايم جديد در تدوين استراتژي پرویز نصرتی کردکندی (عضو انجمن ایرانیان فارغ‌التحصیل ژاپن و مدیرکل منابع انسانی شرکت دخانیات ایران) بخش چهارم شرایط فعلی کسب‌وکار در بازارهای گسترده‌تر و با بازیگران متفاوت‌تری اتفاق می‌افتد، ما شاهد تولد سازمان‌هایی هستیم که از بی‌قاعدگی خود برای ارائه خدمات جدید کاملا استفاده می‌کنند. نمونه‌هایی از سازمان‌ها را شاهدیم که با محصولات متنوع که در بیشتر موارد حتی خود تولیدکننده آن نیستند با گروهی از صنایع در زمینه‌های مختلف تولیدی رقابت می‌کنند و بدون اینکه ...
بیشتر بخوانید
خانه / مدیران / چگونگی رقابت بدون قربانی‌کردن سود کسب‌وکارهای کوچک نویسنده: Ajit Gupta مترجم: مریم رضایی منبع: Wall Street Journal بازار بنگاه‌های اقتصادی ابری (cloud market) این روزها وارد یک جنگ قیمتی نفس‌گیر شده است.تا چندی پیش، آمازون این بازار را در اختیار داشت، اما گوگل که ظاهرا نمی‌خواهد از هیچ رقابتی عقب بماند، تلاش می‌کند با کاهش قیمت‌های خود سهم بازار آمازون را به دست خود بگیرد. آمازون نیز در واکنش به این موضوع قیمت‌های خود را تا ۴۰ درصد پایین آورده است.شرکت‌های بزرگ مانند آمازون، گوگل و مایکروسافت، منابع لازم برای اقدام در چنین شرایطی را دارند، ...
بیشتر بخوانید
شهریور. ۱۹ مقالات بازاریابی و بازرگانی چگونه در بازارهای در حال رشد رقابت کنیم؟ تحقیقات مجله Marketing Week نشان می‌دهد این روزها کافی‌شاپ‌ها در انگلستان تلاش می‌کنند هر چه بیشتر در میان مشتریان خود وفاداری ایجاد کنند؛ در حالی که در این صنعت آسایش و راحتی مهم‌ترین فاکتور است. موسسه مشاوره مدیریتی «پراگما» با بررسی ۱۰۰۰ مصرف‌کننده قهوه، به این نتیجه رسیده که نزدیک به نیمی از افرادی که در بریتانیا به کافی‌شاپ مراجعه می‌کنند (۴۳ درصد) می‌گویند: ترجیح می‌دهند به نزدیک‌ترین کافی‌شاپ بروند و هیچ گونه وفاداری به برند خاصی ندارند و تنها یک سوم افراد سعی می‌کنند به ...
بیشتر بخوانید