برچسب: حل
کارگاه‌های کوچک تولیدی؛ راه حل معضل بیکاری
مشاغل فنی که مبتنی بر مهارت‌آموزی باشند، در جوامع بسیاری از جمله جوامع پیشرفته در صدر علاقه‌مندی متقاضیان جوان قرار دارند. اما در ایران هنوز این فرهنگ به نوعی نهادینه نشده و با وجود عبارت‌هایی چون «کار، عار نیست» اما کماکان رغبت نسل جوان به مشاغل پشت‌میزی است. مبنع این خبر (برای مشاهده متن کامل خبر لینک زیر را بزنید): پایگاه خبری تحلیلی اقتصاد آنلاین (کارآفرینی و مدیریت)میانجیگری؛ راهی جایگزین برای حل اختلافات در عرصه بین المللی
عنوان مقاله: میانجیگری؛ راهی جایگزین برای حل اختلافات در عرصه بین المللیمترجم: دکتر عباس احمدی و لیلی رحیمی (Leili.Rahimi20@gmail.com)موضوع: مدیریت تعارض و مذاکرهسال انتشار (میلادی): ۲۰۱۶وضعیت : تمام متنمنبع انتشار: پایگاه مقالات علمی مدیریت www.SYSTEM.parsiblog.comتهیه و تنظیم: ارسال شده توسط عضو پایگاه مقالات علمی مدیریت www.SYSTEM.parsiblog.comچکیده: محیط کسب و کار بین المللی همواره در حال تغییر است، با توجه به سرعتی که در معاملات تجاری امروز دیده می شود ، عبارت “وقت طلاست” واقعی تر از همیشه است. بدلیل درگیری بین شرکت ها، که هزینه های اضافی و زمان از دست رفته را به طرفین تحمیل می کند، دادگاههای حل ... بیشتر بخوانیدعادتهای خلاق‌ترین افراد در حل مشکلات
مترجم: مریم رضایی منبع: Fast Company برخی افراد در بیرون آمدن از چالش‌های سخت بهتر از دیگران عمل می‌کنند. حداقل تجربه نشان داده که بسیاری از این افراد کارآفرین هم هستند و در ضمن همه آنها متفکرانی خلاق و نوآورند. با این حال، این به آن معنا نیست که به آسانی از پس همه کارها برمی‌آیند. در حقیقت، فرآیند حل مساله اغلب آشفته و پرهرج و مرج است. اما سه عادت کلیدی وجود دارد که معمولا در این شرایط به‌کار می‌آید و این نوع افراد وقتی ریسک‌ها به حداکثر می‌رسند، این عادت‌ها را به‌کار می‌گیرند. مبنع این خبر (برای مشاهده ... بیشتر بخوانیدحل مشکلات با یک همکار دورکار
مترجم: رویا مرسلی منبع: HBR اگر با همکاری که از شما دور است ایمیل‌های خصمانه رد و بدل می‌کنید یا در یک کنفرانس تلفنی آشکارا با هم مخالفت می‌ورزید یا در قبال هم سکوت اختیار می‌کنید و از صحبت با یکدیگر پرهیز می‌کنید، در هر صورت وارد شدن به یک دعوا و کشمکش با همکاری که با شما در یک دفتر کار نمی‌کند یا از لحاظ زمانی با هم اختلاف دارید بسیار ملال‌آور و زجرآور است. بدون بهره‌مند شدن از مزیت رودررو بودن یا با هم بودن اجباری امکان دارد به مخالفت‌ها و ناسازگاری‌ها بی‌توجهی شود یا در بعضی موارد ... بیشتر بخوانیدنامه زنگنه به دادستان دماوند برای حل فوری معارضات/ پیمانکار پروژه انتقال گاز سندی ارائه نکرد
رئیس شورای تأمین شهرستان دماوند با اشاره به نامه وزیر نفت به دادستان دماوند برای حل فوری معارضات پروژه گازرسانی به لاریجان گفت: پیمانکار این پروژه هیچ سندی ارائه نکرد. نوشته نامه زنگنه به دادستان دماوند برای حل فوری معارضات/ پیمانکار پروژه انتقال گاز سندی ارائه نکرد اولین بار در پایگاه خبری مدیریت پروژه پدیدار شد. مبنع این خبر (برای مشاهده متن کامل خبر لینک زیر را بزنید): پایگاه خبری مدیریت پروژهبا تکیه بر تعامل، تعارض‌ها را حل کنید
ساسان قاسمی، علی صمیمی مشاورین سرآمدی آلا(ala.ir) این ستون ارائه‌دهنده دیدگاهی نوین برای خدمات مشاوره مدیریتی به افراد و سازمان‌ها است که از سوی متخصصان این حوزه پاسخ داده میشود. شما می‌توانید پرسش‌های خود را به modiran@den.ir ارسال فرمایید و منتظر پاسخ ما باشید. مبنع این خبر (برای مشاهده متن کامل خبر لینک زیر را بزنید): روزنامه دنیای اقتصاد – اخبار بخش مدیرانکارگاه الزامات قانون کار،روابط کار و الزامات آئین دادرسی مراجع حل اختلاف قانون کار
دوره آموزش قوانین مالیاتی و آشنایی بامالیات برارزش افزوده با توجه به اهمیت روزافزون بحث های مالیاتی و اهمیت آن در زمان حاضر، شناخت دقیق درآمدهای مشمول مالیات، معافیتهای مالیاتی، نحوه پرداخت مالیات و پیگیری مشکلات و مسائل مالیاتی، ازجمله مواردی است که به کارشناسان و مدیران مالی شرکتها کمک میکند تا ضمن رعایت قوانین و مقررات مالیاتی از پرداختهای نادرست مالیات جلوگیری نموده و نسبت به پرداخت درست مالیات اقدامات به موقع و سریع انجام پذیرد مبنع این خبر (برای مشاهده متن کامل خبر لینک زیر را بزنید): پرتال دانشگاهی کشور Iran University Portal : آخرین مطالب دوره و ... بیشتر بخوانیدچرا اقدامات حل مساله اثربخش نیستند؟
حسین عبدی مدرس و مشاور مدیریت و سیستم‌های مدیریت کیفیت مدیریت ارشد و مدیران میانی سازمان‌ها می‌‌خواهند که مشکلات خود را یک بار و برای همیشه حل و برطرف کنند اما بسیار مشاهده میشود که بسیاری از مسائل و مشکلات، دوباره و دوباره، بروز و ظهور پیدا می‌کنند، به‌رغم اینکه ما در پروسه‌ای هدفمند سعی خود را کرده تا از وقوع مجدد آنها جلوگیری کنیم. مبنع این خبر (برای مشاهده متن کامل خبر لینک زیر را بزنید): روزنامه دنیای اقتصاد – اخبار بخش مدیرانروشهای شناسایی و حل مساله در سازمان
مساله چیست؟ این سوال ممکن است در ظاهر ساده به نظر برسد، اما از اهمیت بالایی برخوردار است. مساله می‌تواند از طرفی تفاوت بین وضعیت موجود (یا واقعی) و وضعیت مطلوب (یا ایده‌آل) باشد یا از طرف دیگر، مساله می‌تواند به عنوان فرصتی برای بهبود تعریف شود. سوال مهم در اینجا این است که شما به مساله چگونه می‌نگرید؟ هنگام مواجه شدن با مساله، پاسخ دادن به این سوالات می‌تواند به شناسایی آن کمک کند: آیا این مساله من است یا مساله زمان؟ آیا بیش از یک مساله وجود دارد؟ آیا این یک مساله اساسی است یا فقط یک مشکل ... بیشتر بخوانیددانلود پاور پوینت مالی: مشکلات بانکداری اسلامی و راه حل آن ها