برچسب: تعهد
تعهد کارمندان و نقش مدیر ارشد اجرایی
مترجم: آناهیتا جمشیدنژاد منبع: ccoglobal در این مقاله برآنیم تا نگاهی به اهمیت نقش مدیر ارشد اجرایی بیندازیم؛ تا دریابیم که چه چیزی باید در هسته اصلی هر تلاشی برای تجربه خوب مشتری قرار گیرد؛ تعهد موثر کارمندان. مبنع این خبر (برای مشاهده متن کامل خبر لینک زیر را بزنید): دنیای اقتصاد: مدیراننقش تعهد در نگرش سازمانی ابعاد و چارچوب‌ها
رسول رحمتی نودهی رئیس اداره آموزش شرکت بیمه آسیا نگرش، ارزیابی یا برآوردی است که به‌صورت مطلوب یا نامطلوب، درباره شیء، فرد یا رویداد صورت می‌گیرد. نگرش، بازتابی از شیوه احساس فرد نسبت به یک چیز یا موضوع است. زمانی که می‌گوییم کاری را دوست داریم، در واقع نگرشمان را نسبت به آن کار بیان کرده‌ایم. یک شخص می‌تواند هزاران نگرش داشته داشته باشد؛ ولی در رشته بهبود سازمانی به آن دسته از نگرش‌ها که مربوط به شغل و سازمان است، توجه می‌شود. مدیران به نگرش‌های مهم کارکنان توجه کرده و عملکرد ضعیف آنان را به نگرش منفی‌شان نسبت به‌کار ... بیشتر بخوانیدعدالت سازمانی چگونه تعهد کارکنان را تحت‌تاثیر قرار می‌دهد؟
مترجم: فریبا ولیزاده منبع: sloanreview.mit مطالعه‌ای جدید بینش‌هایی را در خصوص تاثیرات روند‌های عادلانه سازمانی (یا فقدان آنها) بر سطح تعهد کارکنان ارائه می‌کند. به باور شما چه چیزی احساس تعهد را در کارکنان به وجود می‌آورد؟ تلاش برای پاسخ به این پرسش به موضوعی مهم برای سازمان‌ها تبدیل شده است زیرا موضوع تعهد کارکنان پیوند عمیقی با کیفیت عملکرد آنان در محل کار دارد: کارکنان تعاملگر، سازنده‌تر هستند. علاوه‌بر این، تعامل در محل کار یکی از عوامل تعیین‌کننده در افزایش سطح تعهد و وفاداری است که معمولا افراد در قبال سازمان‌های مورد قبول از خود نشان می‌دهند. مدیران باید ... بیشتر بخوانیدچگونه در مشتریان نسبت به یک برند تعهد ایجاد کنیم؟
ملیکا قاصدی دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی برند به‌عنوان یکی از موضوعات مهم در مدیریت بازاریابی از سال ۱۹۹۰ مطرح و یکی از ابعاد مهم وبرجسته در صنعت جهانی به‌شمار می‌رود. برندهای قدرتمند مجموعه‌ای از منافع مالی و غیرمالی را برای شرکت‌ها فراهم می‌آورند. مبنع این خبر (برای مشاهده متن کامل خبر لینک زیر را بزنید): روزنامه دنیای اقتصاد – اخبار بخش مدیرانکارفرمای خوب؛ تعهد یا قانون کار؟
نویسنده: Andrew Elrod مترجم: مریم رضایی در دنیای پرهیاهوی خرده‌فروشی‌ها، تقریبا هیچ شرکتی نتوانسته به اندازه شرکت کاستکو (Costco) به شایستگی و محبوبیت برسد. این شرکت میانگین دستمزد بیش از 20 دلار در هر ساعت را به کارمندان خود می‌پردازد. حدود 88 درصد کارمندان بیمه سلامت دارند. طبق سیاستی داخلی که این شرکت برای استخدام کارمندان اتخاذ کرده، کارمندان قدیمی و متقاضیان استخدام، می‌توانند به‌طور جدی شغلی مادام‌العمر را برای خود در این شرکت متصور شوند. مبنع این خبر (برای مشاهده متن کامل خبر لینک زیر را بزنید): روزنامه دنیای اقتصاد – اخبار بخش مدیراننقش مسائل جزئی در تعهد کارمندان
تعهد کارکنان ابزار مهم بهره وری سازمان
به جرات می‌توان گفت «تعهد کارکنان» یکی ازجنبه‌های حیاتی بهره‌وری در هر سازمان است. شور و هیجانی که به کارکنان انگیزه حضور روزانه به محل کار خود می‌دهد به دو مقوله مهم فرهنگ محیط کار و تلاش‌های فردی و سازمانی برای جلب ایده‌ها و نوآوری‌ها برای رشد و توسعه هر سازمان است. با وجود اینکه بسیاری از سازمان‌ها و شرکت‌ها در دنیا به دلیل بروز بحران‌های مالی و اقتصادی، محدودیت در جذب و حفظ کارکنان مستعد داشته‌اند، اما می‌توان نمونه‌های موفقی را مشاهده کرد که کماکان کارکنان خود را باانگیزه، متعهد و وفادار به سازمان حفظ کرده‌اند و این کار را ... بیشتر بخوانیدتعهد کارکنان ابزار مهم بهره‌وری سازمان
بررسی تجربی رهبری معنوی، گردش شغلی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی
تاثير ساختار سازماني و ويژگي هاي شغلي بر رضايت شغلي و تعهد سازماني كاركنان دهياري هاي استان گيلان