برچسب: تبديل

رفتارهایی برای تبدیل شدن به رهبر سازمانی در قرن ۲۱

سیدمحمد اعظمی‌نژاد*  رئیس کمیته آموزش و پژوهش-انجمن مدیریت ایران منبع: ted فکر می‌کنید چه عواملی باعث می‌شود که رهبرسازمانی بی‌نظیر باشید؟ بسیاری از ما تصوری از یک ابرقهرمان خیلی باهوش را در ذهن داریم که می‌ایستد و فرمان می‌دهد و از پیروانش محافظت می‌کند. اما آن تصور متعلق به دوران دیگری است و تاریخ مصرفش گذشته است. در حال حاضر باید به برنامه‌های توسعه رهبری سازمانی فکر کرد که بر مبنای الگوهای موفقیت و براساس فضای واقعی کسب‌وکار بنا شده‌اند. مبنع این خبر (برای مشاهده متن کامل خبر لینک زیر را بزنید): روزنامه دنیای اقتصاد – اخبار بخش مدیران

راهکارهایی برای تبدیل شدن به یک بازاریاب موفق

سید محمد اعظمی نژاد رئیس کمیته آموزش و پژوهش-انجمن مدیریت ایران منبع: inc همه ما به خوبی از اهمیت بازاریابی آگاهی داریم، چرا که بازاریابی فرآیندی حیاتی است که در فضای در حال تغییر مستمر اقتصادی، کمک شایانی به صاحبان کسب‌وکار می‌کند.  مبنع این خبر (برای مشاهده متن کامل خبر لینک زیر را بزنید): روزنامه دنیای اقتصاد – اخبار بخش مدیران

رفتارهایی برای تبدیل شدن به فروشنده‌ای موفق

سیدمحمد اعظمی‌نژاد رئیس کمیته آموزش و پژوهش-انجمن مدیریت ایران منبع: hbr فروشندگان موفق چه رفتارهای استانداردی دارند؟ فروشندگان موفق چه رفتارهای استانداردی دارند؟ موسسه VoloMetrix طی انجام تجزیه و تحلیلی در سال ۲۰۱۴ به سه رفتار پرتکرار در قوی‌ترین فروشندگان رسیده است: تعامل بیشتر با مشتریان، شبکه سازی قوی و مناسب با داخل سازمان و بالاخره اختصاص وقت بیشتر به مدیران و رهبران ارشد سازمان. این سه رفتار مهم صرف‌نظر از نوع و حوزه کسب و کار نقش بنیادین برای موفقیت در فروش دارد. مبنع این خبر (برای مشاهده متن کامل خبر لینک زیر را بزنید): روزنامه دنیای اقتصاد – ... بیشتر بخوانید

ابزار تبديل شدن به بازيگر اصلی سازمان

خانه / مدیران / ابزار تبديل شدن به بازيگر اصلی سازمان ابزارهای ذهن سيد محمد اعظمي‌نژاد* منبع: mindtools- hbr معمولا در هر سازمان، تعدادی از افراد عملکرد برجسته‌تری دارند و به نوعی بازيگران اصلی به شمار می‌آيند. نتيجه پژوهشی که بر روی نتايج ارزيابی 360 درجه بيش از پنجاه هزار نفر طی پنج سال گذشته انجام شده و منجر به تمرکز بر عملکرد بيش از چهارهزار نفر از افراد با عملکرد عالی و به عنوان بازيگران اصلی سازمان‌ها توسط J.Zenger و J.Folkman انجام و در موسسه هاروارد منتشر شده است، منجر به معرفی راه‌حل‌هايي به‌عنوان ابزاری برای تبديل شدن به ... بیشتر بخوانید