از ۳۵ سالگی به بعد از شغلتان متنفر می‌شوید
یوانا بودنیک شش سال است که به‌عنوان مسوول ارتباطات مرکز مطالعات خاورمیانه دانشگاه هاروارد مشغول به‌کار است. در یک برهه زمانی، تمام دوستان نزدیکش ازدواج کرده و تشکیل خانواده داده‌اند و او به این باور رسیده که رابطه کنونی‌اش دوامی نخواهد داشت، همین موضوع باعث شده تا او بسیاری از موارد زندگی‌اش نظیر شغلش را مجددا مورد ارزیابی قرار دهد. دو سال پیش، زمانی که ۳۴ سال داشت حرفه خود را عوض کرد و برنامه‌نویسی کامپیوتر را یاد گرفت. او معتقد است دهه چهارم زندگی از نظر شخصی و حرفه‌ای زمانی است که مردم عزم خود را جزم کرده و تغییری در زندگی خود ایجاد می‌کنند.
براساس نظرسنجی سازمان توسعه مهارت گروه سیتی و گیلدز، یک‌پنجم از کارگران بریتانیایی مسن‌تر معتقدند کارفرمایان آنها برای کارکنانشان در رده‌های سنی مختلف به‌طور برابر ارزش قائل نیستند، همچنین براساس گزارش کپیتا ریسورسینگ، یک‌سوم از کارکنان بالای ۵۵ سال نیز احساس می‌کنند به‌خاطر کارکنان جوان‌تر کنار گذاشته خواهند شد. البته دلیل دیگری که افراد جوان‌تر نسبت به کارشان دلسرد نمی‌شوند، این است که آنها انتظارات کمتر و آرزوهای بزرگتری دارند. بادنیک که در اولین تجربه کاری خود به‌شدت ترس از دست رفتن شغلش را داشت، می‌گوید: زمانی که شرایط شما کمی پایدارتر می‌شود، به اطراف خود نگاه می‌کنید و از خود می‌پرسید آیا واقعا از جایگاه شغلی خود رضایت دارم؟ با وجود این بازار کار در حال پیر شدن است. براساس برآورد دولت آمریکا در سال ۲۰۲۴ از هر چهار نفر نیروی کار حاضر در بازار کار ایالات‌متحده یک نفر بالای ۵۵ سال خواهد داشت.»
منبع: هفته نامه تجارت فردا