عوامل خارجی چگونه بر مشارکت کاری اثرگذارند؟
نویسنده: Lily Clausen
مترجم: مریم رضایی
منبع: Stanford Business
معمولا همه فکر می‌کنند حس همکاری و سخاوت، ناشی از عوامل داخلی مثل همدردی یا نوع‌دوستی ذاتی در افراد است. بنابراین در مورد اینکه عوامل خارجی چگونه می‌توانند روابط اجتماعی یک فرد را تحت فشار قرار دهند، صحبتی نمی‌شود. به‌عنوان مثال، راب ویلر (Robb Willer)، استاد رفتار سازمانی مدرسه کسب‌وکار استنفورد، می‌گوید وقتی مدیری همکارانش را به دلیل تمام کردن به موقع یک پروژه بزرگ تحسین می‌کند، رهبر تیم حس همکاری را به‌عنوان یک هنجار جا می‌اندازد و به فعال‌ترین اعضای تیم پاداش می‌دهد.
مبنع این خبر (برای مشاهده متن کامل خبر لینک زیر را بزنید):
دنیای اقتصاد: مدیران