چالش ناکارآمدی سیستم ارزیابی کارمندان
مترجم: آرزو حبیبی
منبع:hbr
شما فکر می‌کنید چقدر در ارزیابی افراد موفق هستید؟ فکر می‌کنید اگر شما مدیر من بودید و بر عملکرد سالانه من نظارت داشتید، آیا می‌توانستید در مورد شایستگی من برای ارتقا یا استعداد من ارزیابی قابل اعتمادی ارائه دهید؟ ارزیابی ویژگی‌هایی مانند «ارتباط با ارباب رجوع» یا «توانایی یادگیری»؟ فکر می‌کنید شما از آن دسته افرادی هستید که با صرف وقت مناسب برای مشاهده و نظارت بر کار دیگران، می‌توانند به وجوه مختلف کارآیی آنها از ۱ تا ۵ نمره مناسب دهند؟ اطرافیان شما چطور؟ همکاران، مدیران و زیردستان شما چطور؟ با تمرین و کسب مهارت لازم، فکر می‌کنید آنها می‌توانند ارزیاب‌های خوبی در مورد عملکرد شما باشند؟
مبنع این خبر (برای مشاهده متن کامل خبر لینک زیر را بزنید):
روزنامه دنیای اقتصاد – اخبار بخش مدیران